公司没有给劳动合同怎么办

1.用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，应签书面合同。
若公司没给合同，先和公司沟通，要求提供。
2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，责令改正；
造成损害的，公司要赔偿。
3.也能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
不过主张有仲裁时效，一般是知道权利受损日起一年内。
4.记得收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同，也未提供劳动合同文本。小朱多次与公司沟通，要求签订并提供劳动合同，公司均以各种理由拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身合法权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该公司未与小朱签订书面劳动合同，违反了法律规定。
2、小朱可先与公司沟通要求提供劳动合同，公司拒绝后，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，若给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。
3、小朱也可通过劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但要注意主张双倍工资差额有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。同时，小朱需收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。