入职8年合同不续签怎么赔偿

结论：
入职8年合同不续签的赔偿问题分两种情况，用人单位不愿续签需支付8个月工资经济补偿；劳动者不愿续签，根据用人单位续订条件是否降低来确定是否支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位不愿续签时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以入职8年就支付8个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而对于劳动者不愿续签的情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿，因为此时用人单位已尽到合理义务。若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。在实际遇到入职多年合同不续签的赔偿纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 用人单位不愿续签的情况：
  依据相关法律，入职8年合同到期，若用人单位不想续签，需给劳动者经济补偿。补偿标准是按在单位工作年限算，每满1年给1个月工资，入职8年就付8个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

2. 劳动者不愿续签的情况：
  若用人单位维持或提高合同条件续订，劳动者不同意，单位不用付补偿；若单位降低合同条件续订，劳动者不同意，单位则要支付经济补偿。

入职8年合同不续签的赔偿问题，需根据不同情况来确定，具体如下：
1. 用人单位不愿续签的情况：
用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。入职8年就应支付8个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议：劳动者要注意保留相关工作年限的证明材料，如考勤记录、工资条等，以便准确计算经济补偿金额。

2. 劳动者不愿续签的情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。
解决措施和建议：劳动者要仔细对比新旧合同条款，明确用人单位是否降低条件。若涉及权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位不愿续签时，依据《劳动合同法》，需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者工作多年的一种合理回馈。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，入职8年就支付8个月工资。此月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这样能较为客观地反映劳动者的收入水平。

（2）若劳动者不愿续签，情况则有所不同。若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的，用人单位无需支付经济补偿，因为此时用人单位并无过错。而若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，用人单位应当支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
在面临合同续签问题时，双方应明确各自权利义务，注意保留相关证据，若遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位不愿续签：这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，入职8年就支付8个月工资。这里月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者不愿续签：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位不用支付经济补偿；而若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位则应当支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。