幼儿园合同到期公司不续怎么办

1.劳动合同：
幼儿园合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿。
补偿依据工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
2.商业合同：
看合同有无续约或终止约定。
有约定按约定，公司违约可追责；
无约定则重新协商，协商无果可诉讼。

案情回顾:

小朱在一家幼儿园工作，劳动合同到期后，幼儿园公司决定不再续签。小朱认为自己在该幼儿园工作多年，公司应给予经济补偿，而公司却认为无需补偿，双方因此产生争议。此外，幼儿园还有一份与供应商小胡的商业合同也到期了，合同里未明确到期后续约或终止的约定，幼儿园不想继续合作，小胡则希望续约，双方就此事也无法达成一致。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，依据法律规定，公司不续签应支付经济补偿。补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、对于幼儿园与小胡的商业合同，因合同无到期后续约或终止的相关约定，双方可重新协商。若协商不成，小胡可通过诉讼途径解决。