未签劳动合同怎样开除员工

1.即便没签劳动合同，开除员工也要依法行事。
若员工严重违规或失职致单位重大损失，单位可单方解约且无需补偿，但要有证据，有工会的还需通知。
2.若员工无法定过错，单位开除可能违法，需支付赔偿金。
3.为规避风险，单位应及时签合同明确权责，开除员工要按法规和制度操作。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与他签订劳动合同。某天公司突然决定开除小朱，小朱认为公司无正当理由，属于违法解除劳动关系。公司则称小朱严重违反了单位规章制度，但未能提供充分证据证明小朱的过错行为，且公司有工会却未将解除理由通知工会。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签劳动合同，用人单位开除员工也需依法进行。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错，并在有工会时将解除理由通知工会。本案中公司未能提供充分证据，也未通知工会，不符合法定解除条件。
2、由于不存在法定过错情形，公司开除小朱的行为可能构成违法解除，需支付赔偿金。同时，为避免法律风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，按法律规定和单位规章制度操作。