有劳务协议上班途中摔了要怎么解决

结论：
上班途中摔倒，先判断是劳务关系还是劳动关系，再依据不同关系下的法律规定处理。
法律解析：
劳动关系中，若协议符合劳动关系特征，即使签的是“劳务协议”也可能被认定为劳动关系，上下班途中仅因“非本人主要责任的交通事故/轨道交通事故”受伤才属工伤，自己摔倒不满足工伤认定条件。
劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方过错分担责任，上班途中是否属“因劳务”需具体判断。
关键证据包括劳务/协议文本、摔倒现场照片/证人证言、医疗记录、与对方沟通记录等。
若无法明确协议性质或证据不足，建议先咨询当地劳动部门或律师，避免误判路径。
若您遇到劳务协议下上班途中摔倒的问题，无法自行判断，建议向当地劳动部门或专业律师咨询，以便准确运用法律维护自身权益。

案情回顾:

小许与单位签订劳务协议，在上班途中摔倒受伤，小许认为自己应按工伤流程获赔，单位却称协议属劳务关系，应按人身损害赔偿规则处理，双方就赔偿责任及处理方式产生争议。

案情分析:

1、需先判断小许与单位签订的劳务协议性质，若符合劳动关系特征，即使签的是“劳务协议”，也可能被认定为劳动关系，按工伤流程处理；若为劳务关系，则适用人身损害赔偿规则。
2、若系劳动关系，上下班途中仅因“非本人主要责任的交通事故/轨道交通事故”受伤，才属工伤，自己摔倒不满足工伤认定条件。若符合工伤条件，需先向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再向社保局申请工伤认定等。
3、若系劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方过错分担责任，“上班途中”是否属“因劳务”需具体判断，协商不成可向法院起诉，需举证证明“摔倒与劳务相关”及雇主过错。