45岁女员工被裁员如何补偿

1.45岁女员工被裁员，补偿分合法与违法两种情况。
合法裁员要符合法定条件和程序，像企业经营困难、依破产法重整等，还得提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动部门。
2.合法裁员时，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
若高于地区平均工资3倍，按3倍算，最多补12年。
3.违法裁员要付赔偿金，是经济补偿的2倍。
45岁不影响补偿标准，但处于特殊保护期被裁，属违法，要付赔偿金。

案情回顾:

小朱是一名45岁的女员工，在某公司工作多年。公司以生产经营困难为由对其进行裁员。小朱认为公司并未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见并报劳动行政部门，属于违法裁员。而公司则坚称自己是合法裁员，双方就裁员补偿问题产生争议。

案情分析:

1、合法裁员需符合法定条件并履行法定程序，如企业生产经营严重困难等情况，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门。若公司未做到，应认定为违法裁员。
2、合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若单位违法裁员，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。45岁年龄本身不影响补偿标准，但若小朱处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，单位裁员属违法，需支付赔偿金。