57岁是否可以被裁员

（一）用人单位合法裁员时，57岁员工也可能被裁。此时用人单位需符合法定经济性裁员情形，如企业重整、经营困难等，同时要履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等法定程序。
（二）若用人单位违法裁员，如不符合法定裁员条件、未履行法定程序，裁员行为无效。57岁员工可通过劳动仲裁等途径维权，可要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.57岁员工是否被裁员，取决于单位裁员决定是否合法。
2.若单位因法定经济性裁员情形，像企业重整、经营困难等，且按程序提前说明、听取意见并报告，符合条件时，57岁员工也可能被裁。
3.若单位违法裁员，如不符条件、未走程序，裁员无效。员工可通过劳动仲裁维权，要求恢复关系或获经济赔偿。

结论：
57岁员工是否会被裁员取决于用人单位裁员决定是否合法。合法裁员时符合条件可能被裁，违法裁员则行为无效，员工可维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在经济性裁员情形下，如企业重整、经营困难等，且履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序，57岁员工也可能被裁。然而，若用人单位不符合法定裁员条件或未履行法定程序，其裁员行为属于违法解除劳动合同，该行为无效。此时，57岁员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，能要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。若你在裁员方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.57岁员工是否会被裁员取决于用人单位裁员决定是否合法。若用人单位按《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，如企业重整、经营困难等，且履行提前说明、听取意见、报告等法定程序，符合条件时57岁员工可能被裁。
2.若用人单位裁员违法，如不满足法定条件、未履行程序，裁员行为无效。
3.对于违法裁员，57岁员工可通过劳动仲裁等途径维权，可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议用人单位严格依法进行裁员程序，避免违法行为。员工自身要增强法律意识，遇到违法裁员及时收集证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位进行裁员时，57岁员工是否会被裁取决于裁员是否合法。当用人单位处于法定的经济性裁员情形，像企业重整、经营严重困难等，同时遵循提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见以及向劳动行政部门报告等法定程序，即便员工57岁也可能被裁。
（2）若用人单位的裁员不符合法定条件，或是未履行法定程序，这种裁员就属于违法解除劳动合同，该行为无效。在此情况下，57岁员工可通过劳动仲裁等手段维护权益，能要求恢复劳动关系，也可要求获得相应经济赔偿。

提醒：
员工遇到裁员情况要及时判断其合法性，若觉得有问题应尽快通过法律途径解决。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。