公司若拖欠佣金员工应怎么处理

1.与公司沟通：
员工发现公司拖欠佣金，可先和公司协商，提出支付要求，并保留相关聊天、通话记录。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，员工准备好合同、佣金计算依据等材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.申请仲裁：
也可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司一直未支付其应得的佣金。小朱先与公司沟通协商，要求支付佣金，并保留了聊天记录和通话录音。但公司以各种理由推脱，协商无果。于是，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、佣金计算依据和工作成果证明等材料。之后，小朱又担心劳动监察部门处理结果不佳，还想向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就小朱是否应直接申请仲裁产生争议。

案情分析:

1、小朱与公司就佣金支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的合理前置步骤，且小朱保留协商证据的做法正确，有利于后续维权。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉并提交相关材料，符合法律规定的维权途径。
3、小朱在劳动监察部门处理过程中想直接申请仲裁，根据法律规定，员工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有权提交书面仲裁申请，小朱有此权利，但需注意处理流程的合理性。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院起诉。