欠薪三年去打官司，可获得几倍赔偿

1.用人单位欠薪三年，劳动者打官司可要求支付欠薪与加付赔偿金。
加付赔偿金要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%主张。
2.劳动争议仲裁时效为一年，欠薪属此类争议。
若无法证明时效中断或中止，可能超时效败诉。
3.能证明时效中断或中止，仲裁后可起诉要求支付工资与加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位已拖欠其工资三年。小朱决定通过法律途径维权，要求单位支付拖欠工资及加付赔偿金。然而，单位以小朱的诉求已过仲裁时效为由进行抗辩，认为小朱不应获得支持，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位欠薪时，劳动者可要求支付拖欠工资及加付赔偿金，但加付赔偿金需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准主张。本案中小朱若要获得加付赔偿金，需满足此程序要求。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资属于劳动争议。小朱若不能证明期间有仲裁时效中断或中止情形，可能因超过时效败诉。若能证明存在时效中断或中止，小朱可在仲裁后起诉要求单位支付工资及相应加付赔偿金。