办公地址变动可以不去并要求补偿吗

1.办公地址变动能否拒绝并获补偿，要视具体情况。
若变动导致履行合同困难，像跨城市搬迁或同城通勤大增且单位无合理补救，属客观情况重大变化，劳动者可拒绝，协商不成单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若同城近距离搬迁不影响合同履行，劳动者无理由拒到岗，单位可解约且无需补偿，需结合实际因素认定。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。公司因业务发展需要变更办公地址，新地址较原地址距离小朱住处增加了数倍通勤时间。小朱认为新地址导致自己履行合同困难，拒绝到新地址工作，要求公司给予经济补偿。公司则认为此次搬迁属于同城内近距离搬迁，不影响劳动合同履行，不同意支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司办公地址变动若导致小朱履行合同困难，通常构成客观情况重大变化。
2、此次办公地址变动通勤距离显著增加，若公司未提供合理补救措施，小朱有权拒绝到新地址工作，若双方协商不成，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。若属于同城内近距离搬迁且不影响劳动合同履行，小朱无正当理由拒绝到岗，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。具体需结合实际因素综合认定。