破产清算在职职工怎么赔偿

1.企业破产清算时，在职职工可获相应赔偿。
赔偿包括工资、医疗等费用，以及应划入个人账户的养老、医疗保险费用。
2.职工还能拿到法律规定的补偿金。
按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资按解除合同前十二个月平均算，若高于当地平均工资三倍，按三倍赔，最多赔十二年。
3.职工可在破产程序申报债权，从破产财产分配中获赔。

案情回顾:

小朱所在企业因经营不善进入破产清算程序。小朱在职期间，企业尚欠其部分工资，也未为其缴纳应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。小朱在该企业工作了五年，月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。小朱与企业就赔偿金额产生争议，企业认为应按当地上年度职工月平均工资赔偿，小朱则认为应按自己实际工资赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，企业破产清算时，在职职工享有相应赔偿，包括职工工资、应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等。所以小朱有权要求企业支付所欠工资及补缴相关保险费用。
2、关于经济补偿金，应根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。小朱工作五年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，企业应按规定标准向小朱支付经济补偿金。小朱可在破产程序中申报债权，通过破产财产分配获得赔偿。