公司破产解散员工补偿方式是啥

法律分析：
（1）公司破产解散时，向员工支付经济补偿是法定义务。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这种规定保障了员工因公司破产而失业时能获得一定经济缓冲。
（2）对于工作年限的计算有明确细则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对不同工作时长员工的公平补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若员工工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍支付且支付年限最高十二年，避免了过高的补偿负担。
（4）公司需在破产财产清偿完破产费用和共益债务后优先支付员工经济补偿，确保员工权益优先得到保障。

提醒：
员工遇到公司破产解散情况，要及时关注自身经济补偿的计算和支付情况，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产动态，主动向公司了解经济补偿事宜，准备好证明自己工作年限和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等。
（二）若公司破产后未按规定支付经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（三）员工计算自己应得的经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产解散，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在破产财产支付破产费用和共益债务后，优先付员工经济补偿。

结论：
公司破产解散时需按员工工作年限向其支付经济补偿，补偿标准与员工工作时长和工资情况有关，且公司应在特定清偿顺序后优先支付该补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司破产解散支付经济补偿时，以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。同时，公司要在破产财产清偿完破产费用和共益债务后，优先支付员工经济补偿。如果员工遇到公司破产解散经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产解散时，依据《劳动合同法》需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
为保障员工权益，公司应做好以下几点：
1.准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算准确。
2.优先安排资金，在清偿破产费用和共益债务后，及时支付员工经济补偿。
3.与员工保持沟通，向员工说明补偿方案和支付时间，避免引发不必要的纠纷。