被辞退了工资不结清咋办

（一）与用人单位沟通协商，明确要求其依法及时足额结清工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等，仲裁时提供劳动合同、工作证、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

被辞退后工资未结清，可采取以下措施维权：
一是与单位沟通协商，要求其依法及时足额结清工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，需提供证据证明劳动关系和工资情况。
四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者应积极维权，保障工资结清。

结论：
被辞退后工资未结清，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。被辞退后工资未结清，劳动者首先可与单位沟通协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁中劳动者要提供相关证据证明劳动关系及工资情况。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。劳动者遇到此类情况应积极维权，若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.被辞退后工资未结清，劳动者可通过多种法律途径维护权益。应积极主动与用人单位沟通协商，要求其按法律规定及时足额结清工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，通过该程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极运用法律手段，确保被辞退后工资顺利结清。

法律分析：
（1）被辞退工资未结清时，与用人单位沟通协商是第一步，要求其依法及时足额支付工资，这是最直接解决问题的途径。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付工资，逾期支付还会让单位加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。
（3）还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资和经济补偿等。仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。