主张经济补偿金需要提供什么材料

1.提供劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以此证实和单位有劳动关系及工作时长。
2.准备解除或终止劳动关系证明，例如离职证明、辞退通知等，明确解除原因和时间，这对判断能否获经济补偿很关键。
3.给出工资收入证明，如工资条、银行工资流水，确定经济补偿计算基数。
4.若因单位过错离职，需提供对应证据，像加班记录、安全事故报告等。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后离职，他向公司主张经济补偿金，双方产生争议。公司认为小朱没有足够证据证明其主张，而小朱提供了部分工资发放记录，但没有完整的劳动合同，对于工作期限双方说法不一。同时，小朱称是因公司未足额支付工资才离职，却未能拿出加班记录等相应证据。

案情分析:

1、根据法律规定，主张经济补偿金需提供劳动关系证明，小朱仅提供部分工资发放记录，未提供完整劳动合同，难以充分证实与公司的劳动关系及准确工作期限，这可能影响其经济补偿金的计算。
2、解除或终止劳动关系证明能明确解除原因和时间，小朱未提及这方面证据，无法清晰判断是否符合支付经济补偿金条件。
3、因用人单位过错导致离职需提供相应证据，小朱称公司未足额支付工资却无加班记录等证据，其主张难以得到有力支持。