员工入职未签合同应该怎么去处理

员工入职未签合同，处理办法如下：
员工方面：
自入职第二个月起，可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
要收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商补偿；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
单位方面：
需及时和员工补签合同。
若员工拒签，书面通知终止劳动关系并支付报酬。
用工超一年未签，视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，得知未签合同可获补偿，便要求公司支付双倍工资。公司认为双方已形成事实劳动关系，拒绝支付。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等证据，与公司协商补偿事宜，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，员工自入职第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多主张十一个月。小朱工作半年，符合主张双倍工资的条件，其要求合理合法。
2、公司应及时与员工补签书面劳动合同。本案中公司未签订，存在过错。若员工拒绝签订，单位应书面通知终止劳动关系并支付报酬，但本案是公司不签合同并非员工拒绝。且公司自用工之日起超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，虽本案未到一年，但公司也应重视签订合同问题。