1年被辞退补偿多少钱

1.用人单位合法解除劳动合同，如协商一致或劳动者无过错但符合法定情形，经济补偿参照劳动者工作年限。
每满一年，支付一个月工资，工资是合同解除前十二个月平均工资，含奖金津贴，且不低于当地最低工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍，即两个月工资。
3.劳动者因严重违规等过错被辞退，或主动提出解约，单位无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作满一年。单位提出与其协商一致解除劳动合同，小朱起初同意，但之后又反悔，认为单位应支付更多补偿，而单位坚持按法定标准支付。小朱还提出自己的工资应包含一笔季度奖金，单位则认为该奖金不应纳入计算范围。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。小朱工作满一年，单位应按规定支付一个月工资的经济补偿。
2、工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，且包含奖金津贴等。所以小朱的季度奖金应纳入工资计算范围，单位不应排除在外。
3、若单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，但本案是协商一致解除，不适用赔偿金规定。若小朱主动提出解除或因严重违反规章制度被辞退，单位无需支付补偿，而本案情况并非如此。