未签合同员工侵占如何赔偿

1.员工未签合同却侵占单位财物，单位可先要求返还。
若财物损坏或无法返还，按实际价值赔偿。
2.单位能依内部制度处分该员工。
若构成职务侵占罪，可向公安机关报案追刑责。
3.用工超一个月不满一年未签合同，单位需付员工双倍工资。
不过员工侵占违法，单位可综合考量，通过协商、诉讼要求员工赔偿损失。

案情回顾:

小朱受雇于某单位，但双方未签订书面劳动合同。工作期间，小朱利用职务之便侵占了单位财物。单位发现后要求小朱返还财物，然而部分财物已被损坏无法返还。单位欲按内部规章制度对小朱进行处分，同时考虑到未签合同需支付二倍工资的问题，双方就责任承担和赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、小朱侵占单位财物，单位有权要求其返还，若财物损坏或无法返还，小朱应按财物实际价值赔偿。单位也可依据内部规章制度对小朱进行处分。若小朱的侵占行为构成犯罪且达到职务侵占罪立案标准，单位可向公安机关报案追究其刑事责任。
2、由于单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，本应向小朱每月支付二倍工资。但小朱侵占财物属违法行为，单位可将追究其侵占责任与未签合同二倍工资问题综合考量处理，还可通过协商、民事诉讼等途径要求小朱赔偿损失。