要签自愿解除劳动合同的协议怎么操作

1.双方就解除劳动合同充分协商，明确解除时间、工资结算和经济补偿等关键内容。
2.用人单位制作书面协议，写明双方信息、合同情况、自愿解除原因、工作交接安排及费用支付方式和时间等。
3.劳动者仔细阅读协议，确保经济补偿达标、工资无拖欠，保障自身权益。
4.双方确认无误后签字或盖章，各留一份协议。
5.协议生效后，用人单位支付费用，劳动者完成工作交接。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位欲与小朱协商解除劳动合同。单位提出签订自愿解除劳动合同协议，小朱起初对协议中经济补偿的金额和支付时间存在疑虑，认为补偿未达法定标准且支付时间过长。单位则坚持协议条款合理，双方为此产生争议。经过进一步沟通协商，单位对协议部分内容进行调整，小朱仔细阅读后确认自身权益得到保障，最终双方签订协议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应就解除时间、工资结算、经济补偿等关键内容充分协商并明确约定。本案中双方围绕经济补偿金额和支付时间产生争议，经协商调整后达成一致，符合协商解除的程序要求。
2、劳动者有权利仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。小朱对协议提出疑问并促使单位调整，是在维护自身合法权益。协议生效后，单位应按约定支付相关费用，小朱也应按要求完成工作交接。