未签合同员工工伤咋走流程

未签合同员工遇工伤，处理流程如下：
一是证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等能证明与单位有劳动关系的证据。
二是申请工伤认定，员工或近亲属在事故发生一年内，向单位所在地社保部门申请，提交劳动关系证明、诊断证明等。
三是进行劳动能力鉴定，由相关人员向市级劳动能力鉴定委员会申请。
四是根据结果向单位主张待遇，若单位拒付，可走法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。工作期间小朱遭遇工伤，公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝承担工伤保险责任。小朱为维护自身权益，打算按流程处理此事，与公司就劳动关系认定及工伤保险待遇支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，就可证明与用人单位存在劳动关系。小朱应积极收集此类证据以证明劳动关系。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、认定为工伤后，小朱一方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若鉴定有结果，小朱可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。