工伤认定要啥材料流程咋走

结论：
申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表及其他证明事故发生的材料。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，社保行政部门会审核材料并在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定有明确的材料和流程要求。准备相关材料是认定工伤的基础，能确保申请顺利进行。用人单位在规定时间内申请是其法定义务，若未履行，职工方有权利直接申请保障自身权益。社保行政部门的审核和调查是为了准确认定工伤事实。自受理申请起，60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，保证了认定工作的效率和准确性。如果在工伤认定方面遇到问题，比如不清楚材料是否齐全、对认定流程有疑问等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请工伤认定需准备劳动关系证明材料如劳动合同、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表以及其他证明事故发生的材料。

流程方面，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实。自受理起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，之后书面通知申请职工或其近亲属和所在单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要妥善保存相关材料，以便顺利申请。同时，相关部门应提高审核效率，确保工伤认定工作快速准确完成。

法律分析：
（1）申请工伤认定准备材料很关键。劳动关系证明材料能确定劳动者与用人单位的关系，是认定工伤的基础；医疗机构诊断证明书可明确受伤情况；工伤认定申请表是申请的必要文件；其他证明事故发生的材料则补充了事故发生的相关信息。
（2）工伤认定流程有时间和主体规定。用人单位有30日的申请期限，若未申请，工伤职工等主体可在1年内直接申请。社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实，最终在规定时间内作出认定决定并书面通知相关方。

提醒：
申请工伤认定要注意材料的完整性和真实性，同时把握好申请时间，不同情况对应不同申请主体，若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定前要准备好相关材料，包括劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明书、工伤认定申请表以及其他证明事故发生的材料，确保材料真实、完整。
（二）明确申请时间和主体。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请后积极配合社会保险行政部门的审核和调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定，准备材料如下：
1.劳动关系证明，像劳动合同。
2.医疗机构诊断证明书。
3.工伤认定申请表。
4.其他证明事故发生的材料。

申请流程：
1.单位在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会1年内可直接申请。
2.社保部门审核材料，必要时调查核实。
3.60日内出认定决定，事实清楚的15日内出，结果书面通知相关人员和单位。