签了劳务合同但未交社保要怎么赔

1.签劳务合同未交社保，一般难获赔偿，因劳务关系不由劳动法管，社保缴纳看合同约定。
若单位未按约缴纳，可追究违约责任，索赔自行缴社保费用等损失。
2.若实际是劳动关系，即便签劳务合同，劳动者可收集工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补缴社保。
若因此无法享受社保待遇，可索赔医疗费、失业金损失等。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳务合同，工作期间单位未为其缴纳社保。小朱认为单位应承担缴纳社保的责任，要求单位赔偿。单位则称劳务关系不受劳动法调整，无缴纳社保义务。小朱自行缴纳了社保费用，后发现自己因单位未缴纳社保无法享受医保待遇，就医费用无法报销。

案情分析:

1、一般情况下，劳务关系不受劳动法调整，社保缴纳义务需依据合同约定。若合同未约定单位缴纳社保，小朱通常无法主张赔偿。但本案中若合同约定单位应缴纳社保却未履行，小朱可追究单位违约责任，要求赔偿自行缴纳社保的费用。
2、若小朱与单位实际构成劳动关系，即便签的是劳务合同，小朱可收集工作证、工资流水等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。因单位未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇，小朱可主张赔偿医疗费等损失。