没签劳动合同上班受伤如何处理

结论：
未签订劳动合同上班受伤，按确认事实劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定、索赔途径等步骤处理，可主张工伤保险待遇及双倍工资差额。
法律解析：
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，即便未签合同，只要存在事实劳动关系就能认定工伤。
确认事实劳动关系时，工资支付记录、工作证等都可作为证据。
若单位否认，可通过劳动仲裁确认。
工伤认定要在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出，需提供劳动关系证明等材料。
单位未参保的，工伤认定后待遇由单位承担。
工伤认定后，伤情稳定可申请劳动能力鉴定。
索赔可先与单位协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
另外，未签合同还可主张双倍工资差额。
整个流程严格遵循相关法律规定，才能最大程度保障自身权益。
如果您遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在上班时受伤，但未签订劳动合同。单位否认与小许存在劳动关系，小许欲申请工伤认定，却不知该如何确认劳动关系，也不清楚后续的处理流程。

案情分析:

1、小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证据，先通过劳动仲裁确认劳动关系。
2、事故伤害发生之日起1年内，小许需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过说明等材料。
3、工伤认定后，伤情稳定时小许可申请劳动能力鉴定，作为索赔依据。
4、小许可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
5、小许未签合同可主张入职第2个月起至1年内的双倍工资差额，但需在仲裁时效内提出。