当劳动者欺诈用人单位应如何处理

1.劳动者欺诈致用人单位违背真实意思签或改合同，合同会被认定无效。
2.用人单位可解除合同，且不用支付经济补偿。
3.劳动者欺诈造成损失要赔偿，范围含招聘费、培训费（依约定）、直接经济损失等。
4.用人单位要收集欺诈证据，像假学历、假工作经历等，合法维权。

案情回顾:

小朱到某公司应聘，在简历中夸大自己的工作经历和专业技能。公司基于小朱简历内容与其签订劳动合同。入职后，公司发现小朱实际工作能力与简历严重不符，经调查证实其工作经历造假。公司认为小朱的欺诈行为导致公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，决定解除与小朱的劳动合同，且不支付经济补偿，同时要求小朱赔偿招聘费用及工作失误造成的损失，小朱对此表示不服。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者欺诈用人单位，致使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可认定无效。小朱简历造假，属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若劳动者的欺诈行为给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。小朱的欺诈行为使公司产生招聘费用，且工作失误造成损失，小朱需对这些损失进行赔偿。公司应收集小朱工作经历造假等欺诈证据，通过合法途径维护自身权益。