劳动合同欺诈需向劳动者赔偿多少钱

法律分析：
（1）劳动报酬赔偿：当劳动合同因欺诈导致无效或部分无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位有义务按照约定支付报酬。若约定不明确，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。
（2）经济补偿：若劳动者因合同无效而解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）损害赔偿：因欺诈给劳动者造成直接损失的，用人单位要对该损失进行赔偿。具体赔偿金额依据实际劳动报酬、工作年限和损失情况确定。

提醒：劳动者遇到劳动合同欺诈情况，要及时保留相关证据，根据自身实际情况主张权益，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于劳动报酬，劳动者可先与用人单位协商按约定支付，若约定不明确，可收集本单位相同或相近岗位劳动报酬的证据，要求用人单位参照支付。
（二）关于经济补偿，劳动者要保留好工作年限相关证据，如入职证明、考勤记录等，按照法律规定的标准向用人单位主张。
（三）涉及损害赔偿，劳动者需证明损失与用人单位欺诈行为的直接关联，准备好相关损失的证据，向用人单位索赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
劳动合同因欺诈无效或部分无效时，用人单位要承担劳动报酬、经济补偿和损害赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同存在欺诈导致无效或部分无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应按约定支付报酬，约定不明则参照本单位同岗位或相近岗位报酬确定。若劳动者因合同无效解除合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若欺诈给劳动者造成直接损失，用人单位要赔偿该损失。具体赔偿金额需结合实际劳动报酬、工作年限及损失情况确定。若遇到劳动合同欺诈相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同欺诈致合同无效或部分无效时，用人单位要承担劳动报酬、经济补偿和损害赔偿这三项赔偿责任。在劳动报酬方面，若劳动者已付出劳动，用人单位应按约定支付报酬；约定不明确则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。经济补偿方面，劳动者因合同无效解除劳动合同，用人单位需按其工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。损害赔偿方面，因欺诈给劳动者造成直接损失的，用人单位要赔偿该损失。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立严格的合同审查机制，确保合同内容真实合法，避免欺诈行为。
-劳动者要增强法律意识，签订合同前仔细审查合同条款，发现问题及时咨询专业人士。
-若发生劳动合同欺诈纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

若劳动合同因欺诈而无效或部分无效，用人单位需承担相应赔偿责任：
-劳动报酬：劳动者付出劳动后，用人单位要按约定支付报酬。若约定不明确，就参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
-经济补偿：若劳动者因合同无效解除劳动合同，用人单位要依据其工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
-损害赔偿：因欺诈给劳动者造成直接损失的，用人单位要赔偿该损失。具体赔偿金额要结合实际劳动报酬、工作年限和损失情况来确定。