雇佣关系中被告身份要如何认定

1.认定雇佣关系被告身份，要找和案件有直接利害关系的主体。
2.雇员致人损害，一般雇主是被告；
若雇员故意或重大过失，雇主和雇员为共同被告。
3.雇员自身受损，通常雇主是被告；
若由第三人造成，可选第三人或雇主。
4.多个雇主时，共同雇佣所有雇主为共同被告，按份雇佣按责任确定。
5.认定需结合劳动合同、工资记录等证据确定被告。

案情回顾:

小朱受雇于小胡和小丽从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱操作失误致使路人小静受伤。小胡和小丽认为小朱存在重大过失，不应仅由他们承担责任；而小朱觉得自己是在执行雇佣任务，应由雇主负责。此外，对于小胡和小丽是共同雇佣还是按份雇佣，双方也存在争议。

案情分析:

1、在本案中，若小朱的操作失误被认定为故意或重大过失致人损害，根据法律规定，雇主小胡和小丽与雇员小朱应为共同被告。若小朱并非故意或重大过失，雇主小胡和小丽一般为被告。
2、关于小胡和小丽的雇佣形式，若为共同雇佣，那么他们二人作为共同被告对小静的损害承担责任；若为按份雇佣，则需根据各自责任确定被告。认定他们的雇佣形式以及小朱是否存在故意或重大过失，要结合劳动合同、工资发放记录、工作指令等证据来准确确定适格被告。