未签劳动合同双倍赔偿金算法是什么

未签订书面劳动合同的补偿，准确表述为双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。

计算起始时间为用工第二个月，截止到补签合同前一日；若满一年未签，当日视为订立无固定期限合同，最多支付11个月差额。

计算基数按实际收入，含计时计件工资、奖金津贴等货币收入。如每月实际收入5000元，工作5个月未签，可主张4个月差额共20000元。

结论：
未签劳动合同的赔偿为双倍工资差额，最多可主张11个月，计算基数为劳动者实际收入。

法律解析：
未签劳动合同的赔偿准确表述是双倍工资差额而非赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为从用工第二个月起算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，最多可主张11个月的双倍工资差额。双倍工资差额以劳动者实际收入为基数计算，包括计时工资或计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，可主张4个月双倍工资差额即20000元。如果您遇到未签劳动合同的情况，对双倍工资差额的计算或主张存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同涉及的赔偿准确表述为双倍工资差额，而非双倍赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；若满一年仍未签订，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时最多支持11个月的双倍工资差额。

1.计算的时间范围。从用工第二个月开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，不再继续计算后续的双倍工资差额，最多可主张11个月的双倍工资差额。

2.计算基数的构成。双倍工资差额以劳动者实际收入为计算基数，具体包括计时工资或计件工资，以及奖金津贴补贴等货币性收入，不包含非货币性福利或其他非直接劳动报酬部分。

3.具体计算示例。若劳动者每月实际收入为五千元，连续工作五个月未签订书面劳动合同，可主张的双倍工资差额为四个月的实际收入总和，即两万元。

法律分析：
（1）双倍工资差额的法律适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该款项的准确表述为双倍工资差额，并非赔偿金。
（2）计算周期的确定：计算起始时间为用工之日的第二个月，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日；若用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一年当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时最多可主张11个月的双倍工资差额。
（3）计算基数的认定：双倍工资差额以劳动者的实际收入为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不包含非货币性福利或其他非劳动报酬性质的收入。
（4）具体计算示例：若劳动者每月实际收入为5000元，连续工作5个月未签订书面劳动合同，可主张的双倍工资差额为4个月的实际收入总和，即20000元。

提醒：
劳动者主张双倍工资差额需注意仲裁时效限制，应及时向劳动争议仲裁机构提出申请；不同案情下的计算细节可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）明确主张条件
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资差额，该差额是指用人单位已支付正常工资后，还需额外支付的部分，并非全部工资的双倍。

（二）计算起止时间
计算从用工第二个月开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订书面劳动合同，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时最多可主张11个月的双倍工资差额。

（三）计算基数标准
双倍工资差额以劳动者实际收入为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。