试用期内公司辞退员工补偿数额是多少

1.试用期公司辞退员工，补偿分情况而定。
若能证明员工不符录用条件，无需补偿。
2.违法辞退时，公司要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。
如月薪5000元，违法辞退可得5000元赔偿。
3.因经济性裁员等合法原因辞退，需付经济补偿，不满半年给半月工资。
4.员工可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退，公司未说明辞退原因便告知小朱不用再来上班。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿。小朱月工资5000元，双方就补偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿；若属违法辞退，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。小朱在该公司工作不满六个月，若认定为违法辞退，经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元。
2、若公司因经济性裁员、员工患病或非因工负伤等合法原因辞退，需支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。目前公司未说明辞退原因，小朱可申请劳动仲裁，由公司举证其辞退的合法性，以维护自身权益。