未足额缴纳社保工伤怎么赔

1.用人单位未足额缴社保，职工工伤后，先认定工伤并做劳动能力鉴定。
2.若因单位未足额缴社保致工伤保险待遇降低，单位需补足差额，像一次性伤残补助金等按实际工资与缴费基数算的待遇差。
3.职工可享工伤保险基金支付的待遇，如医疗费等。
单位补缴费用和滞纳金后，新费用按规定由双方支付。
4.职工可与单位协商赔偿，协商不成可仲裁，对结果不服能起诉。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作期间发生工伤。经认定和劳动能力鉴定后，小朱发现单位未足额缴纳社保，导致其工伤保险待遇降低。按实际工资计算的一次性伤残补助金、伤残津贴等与按单位缴费基数计算的待遇存在差额。小朱与单位协商赔偿事宜，但单位认为已按规定缴纳社保，不应承担差额部分，双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未足额缴纳社保，职工发生工伤应先认定工伤和进行劳动能力鉴定。若单位未足额缴纳社保导致职工工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足，所以该单位应支付小朱工伤保险待遇的差额。
2、小朱可享受由工伤保险基金支付的待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定支付。
3、小朱与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护自身权益。