自离保密协议会生效吗

1.自离不影响保密协议效力，只要协议是双方真实意愿、内容合法且不违背公序良俗，成立时就生效。员工自离属违法解除合同，但不影响协议继续有效。

2.员工在保密期内，要遵守保密义务，不能对外披露商业秘密。违反协议造成单位损失，需担责赔偿。

3.单位要按约定，在员工履行保密义务期间支付保密费。

结论：
自离不影响保密协议生效，员工在保密期内需遵守保密义务，违反需担责，单位应支付保密费。
法律解析：
保密协议只要是双方真实意思体现，内容合法且不违背公序良俗，自成立时便生效。员工自离属于违法解除劳动合同，但这并不影响保密协议的效力。在保密协议约定的保密期限内，员工有义务严格保守用人单位的商业秘密和保密信息。一旦员工违反保密协议，给用人单位造成损失，就要承担违约责任并赔偿损失。同时，用人单位也需按照协议约定，在员工履行保密义务期间支付相应的保密费用。如果在保密协议方面您有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.自离不影响保密协议生效，只要保密协议是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，自成立时便生效。即便员工自离属违法解除劳动合同，也不影响保密协议效力。
2.在保密协议约定的保密期限内，员工有遵守保密义务的责任，不能向他人披露商业秘密或保密信息。若违反此义务，给用人单位造成损失，需承担违约责任并赔偿损失。
3.用人单位也有义务按协议约定，在员工履行保密义务期间支付相应保密费用。这既是对员工履行保密义务的补偿，也有助于员工更好地遵守保密协议。

法律分析：
（1）保密协议的生效基于双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，其自成立时便生效，不受员工自离这一行为影响。员工自离属于违法解除劳动合同的行为，但这并不影响保密协议的效力。
（2）在保密协议约定的保密期限内，员工负有严格的保密义务，不能向他人披露商业秘密或保密信息。
（3）若员工违反保密协议，给用人单位造成损失，需承担违约责任并赔偿损失。同时，用人单位也需按协议约定，在员工履行保密义务期间支付相应保密费用。

提醒：
员工自离后切不可忽视保密协议，应严格履行保密义务，避免违约赔偿。用人单位要及时支付保密费用，保障协议顺利履行，不同情况建议咨询以进一步分析。

（一）员工方面，即使自离，在保密协议约定的保密期限内，务必严格遵守保密义务，不能向他人透露商业秘密或保密信息，避免因违约承担赔偿责任。
（二）用人单位方面，要按保密协议约定，在员工履行保密义务期间支付相应的保密费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。