员工签了保密协议有补偿吗

结论：
员工签保密协议是否有补偿取决于协议内容，仅约定保密义务无补偿，含竞业限制条款则用人单位应给予补偿。
法律解析：
保密是员工的法定义务，即使没有保密协议，员工在职期间也必须保守公司商业秘密。所以仅约定保密义务的保密协议，通常不会有补偿。而当保密协议包含竞业限制条款时，由于竞业限制限制了员工离职后的择业，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。补偿标准可由双方协商确定，若未约定，一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果您在保密协议补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

员工签保密协议是否有补偿依情况而定。若协议仅约定保密义务，无竞业限制内容，通常无补偿，因为保密是员工法定义务，在职期间无论有无协议都要保守公司商业秘密。

若保密协议含竞业限制条款，用人单位需给予补偿。竞业限制限制了员工离职后的择业，用人单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可解除竞业限制约定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位与员工签订保密协议时，应明确是否包含竞业限制条款，若有要约定合理补偿标准并按时支付。
2.员工要清楚自身权利义务，若协议含竞业限制且用人单位未支付补偿，可依法解除约定。

法律分析：
（1）员工签保密协议的补偿情况分两类。若协议仅规定保密义务，不涉及竞业限制，一般无补偿。因为保密是员工的法定义务，在职期间即便无协议，也需为公司保守商业秘密。
（2）当保密协议含竞业限制条款时，用人单位要给予补偿。竞业限制限制了员工离职后的择业，所以用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可解除竞业限制约定。补偿标准通常由双方协商确定，若未约定，可按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

提醒：
员工签署保密协议时，要明确协议是否含竞业限制条款，以及补偿的具体约定。若遇到补偿问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于仅约定保密义务无竞业限制的协议，员工无需额外索要补偿，因为保密是法定义务，在职期间本就需保守公司商业秘密。
（二）若保密协议含竞业限制条款，员工可要求用人单位在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若用人单位未支付，员工可解除竞业限制约定。
（三）补偿标准可先和用人单位协商，若未约定，可按在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.仅约定保密义务无竞业限制的保密协议，通常无补偿。因为保密是员工法定义务，在职期间员工需保守公司商业秘密，有无协议都得遵守。

2.含竞业限制条款的保密协议，用人单位应补偿。竞业限制限制员工离职后择业，单位需在期限内按月给经济补偿。若单位不支付，员工可解除约定。补偿标准可协商，未约定则按离职前十二个月平均工资30%支付，且不低于当地最低工资标准。