员工拿一次性补偿金要怎么算

1.员工获一次性补偿金，当地上年职工平均工资3倍以内部分，免缴个税；
超3倍部分，不并入当年综合所得，单独计税。
2.计算时，先确定当地上年职工平均工资，算出3倍数额。
用一次性补偿金减3倍数额，得出应税部分。
3.依据综合所得税率表找到对应税率和速算扣除数，按“应纳税额=应税部分×适用税率-速算扣除数”算纳税额。
4.如当地上年平均工资5万，3倍是15万，补偿金20万，应税部分5万，据此算应纳税额。

案情回顾:

小朱所在公司因经营调整与小朱解除劳动合同，给予小朱一次性补偿金20万。当地上年职工平均工资为5万，小朱认为这20万补偿金都不应缴纳个人所得税，而公司则认为超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要纳税，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工取得一次性补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。本案中当地上年职工平均工资为5万，3倍数额即15万。
2、小朱获得的20万一次性补偿金，超过3倍数额的部分为5万，这5万为应税部分。应按照“应纳税额=应税部分×适用税率-速算扣除数”的公式，对照综合所得税率表来计算应纳税额，所以公司的观点是正确的。