未签合同受工伤有什么认定赔偿办法

1.未签合同受工伤也能享受待遇，要先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证等。
2.认定流程：
单位应在事故发生30日内申请；
若未申请，工伤者、近亲属或工会组织1年内可自行申请。
3.认定需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。
5.赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；
解除合同还有另外两项补助金。
单位未缴保险，由单位支付赔偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，工厂以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定及承担赔偿责任。小朱认为自己是因工受伤，应享受工伤待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，劳动者受工伤仍可享受工伤待遇。小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与工厂存在劳动关系。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，此工厂未履行该义务。小朱或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3、若小朱被认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工厂未缴纳工伤保险，赔偿费用应由工厂按规定支付。