公司变更工作地裁员员工怎么办

1.公司因变更工作地裁员，要符合法定情形和程序，否则违法。
2.合法裁员需提前三十天向工会或全体职工说明，报告方案，按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。
3.违法裁员时，员工可要求继续履行合同，若无法履行，公司付双倍赔偿。
4.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因变更工作地进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小朱被裁。小朱认为公司裁员不合法，与公司协商继续履行劳动合同，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司变更工作地裁员需符合法定情形并遵循法定程序，本案中公司未提前说明情况和报告方案，属于违法解除劳动合同。
2、若公司合法裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并按员工工作年限支付经济补偿。
3、因公司违法裁员，小朱要求继续履行劳动合同合理，若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。