员工劳动合同到期不续签要赔偿吗

结论：
劳动合同到期不续签是否赔偿要依具体情形判断，关键看用人单位是否维持或提高原条件以及不续签的主动方是谁。
法律解析：
用人单位主动不续签，或提出续签却降低原劳动合同约定条件致员工拒绝续签，需支付经济补偿。
若维持或提高原条件员工仍拒绝，则无需支付。
员工因个人原因主动拒绝续签且用人单位维持或提高原条件，用人单位无需赔偿；
但用人单位降低原条件导致员工不续签，仍要支付经济补偿。
经济补偿按工作年限和月工资标准计算。
特殊情形下，合同到期未及时续签形成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资。
总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题较为复杂，需综合多方面因素考量。
如果您在劳动合同到期不续签相关问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律规定。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签，但降低了薪资待遇。小许因薪资降低拒绝续签，随后要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位主动提出续签但降低原劳动合同约定条件，导致员工拒绝续签的，用人单位需向员工支付经济补偿。
2、本案中，公司降低薪资待遇属于降低原劳动合同约定条件，小许拒绝续签符合获得经济补偿的情形，公司应依法支付经济补偿。