三年合同不续签赔偿什么标准

结论：
劳动合同到期时，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签的，仅在单位降低原合同约定条件时单位才需补偿。

法律解析：
1.用人单位不续签劳动合同的补偿标准。按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者不续签劳动合同的补偿情况。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不续签的，单位无需支付经济补偿；仅当单位降低原合同约定条件导致劳动者不续签时，单位才需支付经济补偿。如果遇到劳动合同到期不续签的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适方式维护合法利益。

劳动合同到期后，用人单位与劳动者是否续签的不同情形，对应着不同的经济补偿规则，需结合实际情况确定补偿责任及标准。

1.用人单位主动不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者主动不续签劳动合同的，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿续签，则用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动合同到期后，用人单位主动不续签的，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（3）劳动者主动不续签劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿；但若用人单位提出的续签条件低于原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
计算经济补偿时需确认月工资包含正常工作时间工资、奖金等合法收入；劳动者因单位降低续签条件不续签的，应保留相关证据，具体案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同到期后，若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。

（二）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此处的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（四）若劳动者主动提出不续签劳动合同，除非用人单位降低了原劳动合同约定的条件，否则用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市或设区市上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍标准支付，年限最多不超过十二年。此处月工资指合同终止前十二个月的平均工资。

劳动者主动不续签时，只有单位提出的新条件低于原合同约定，单位才需补偿；其他情况单位无需支付补偿。