职工在工厂关闭时补偿金怎么去算

1.工厂关闭时，劳动合同终止，用人单位需给职工经济补偿。
2.补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若职工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年，工厂因经营不善关闭。工厂认为无需向小朱支付经济补偿，而小朱则认为工厂关闭属于劳动合同终止情形，自己应获得相应经济补偿。小朱在工厂工作了5年零8个月，月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，双方就经济补偿的支付产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂关闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向职工支付经济补偿。所以工厂以无需支付补偿为由拒绝支付是不符合法律规定的。
2、小朱工作了5年零8个月，满5年应支付5个月工资补偿，6个月以上不满1年按1年计算，所以应额外支付1个月工资补偿，共计6个月工资补偿。小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资15000元计算经济补偿，即工厂应向小朱支付90000元经济补偿。