工厂解约赔偿最新标准多少

法律分析：
（1）工厂合法解约存在不同情形。协商一致解约时，依据双方约定支付经济补偿，这体现了契约自由原则。
（2）无过失性辞退和经济性裁员，补偿标准按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理补偿劳动者因工作变动遭受的损失。
（3）工厂违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对工厂违法行为的惩戒，保障劳动者合法权益。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
工厂解约情形复杂，劳动者遇到解约问题，应仔细判断解约合法性，必要时咨询专业人士分析维权。

（一）工厂合法解约赔偿
1.协商一致解约，遵循双方约定支付经济补偿。
2.无过失性辞退和经济性裁员，依据劳动者工作年限赔偿。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）工厂违法解约赔偿
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂解约赔偿分两种情况：
合法解约时，协商一致解约按约定补偿；无过失性辞退和经济性裁员，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
违法解约，要给两倍经济补偿。
月工资是解约前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
工厂解约赔偿分合法与违法两种情况。合法解约中，协商一致按约定补偿；无过失性辞退和经济性裁员，按工作年限每满一年支付一个月工资等。违法解约按经济补偿标准二倍赔偿。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
工厂合法解约的三种情形有不同补偿方式。协商一致解约尊重双方约定。无过失性辞退和经济性裁员，依据劳动者工作年限给予补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可。而违法解约支付双倍赔偿金，是对工厂违法行为的惩罚，保障劳动者权益。月工资计算方式明确了补偿基数，高收入者的限制规定平衡了不同收入劳动者的补偿情况。如果遇到工厂解约赔偿相关问题，为了准确维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

1.工厂解约赔偿分合法与违法两种情况。合法解约时，协商一致解约按约定补偿；无过失性辞退和经济性裁员，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解约则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议工厂严格依法解约，避免违法解约带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到解约情况时对照标准计算赔偿，若权益受损可通过合法途径维权。