公司倒闭了员工的社保怎么办

公司倒闭后，员工社保需结合实际就业状态及公司情况妥善处理，核心是及时完成社保关系的转移或接续，并保障员工的合法权益不受损害。

1.公司需履行的基础义务。公司应在终止劳动关系的十五日内为员工办理社保减员手续，这是确保社保关系顺利转出的前提步骤。

2.员工找到新工作后的处理方式。新单位会为员工办理社保增员手续，继续缴纳各项社保费用，社保缴费年限可连续计算。

3.员工暂时未就业时的处理方式。员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常可缴纳基本养老保险和基本医疗保险；若符合失业保险领取条件，可申领失业保险金，领取期间的基本医疗保险费由失业保险基金承担。

4.公司拖欠社保费用的处理途径。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴拖欠的社保费用；若公司进入破产清算程序，社保费用属于职工债权，会在破产财产分配中优先得到清偿。

法律分析：
（1）公司倒闭终止劳动关系后，应当在十五日内为员工办理社保减员手续，这是公司的法定责任。

（2）员工找到新工作的，新用人单位会办理社保增员手续，继续为员工缴纳各项社会保险费用。

（3）员工暂时未就业的，可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持社保缴纳的连续性。

（4）员工符合失业保险领取条件的，可申领失业保险金，领取期间的基本医疗保险费由失业保险基金承担缴纳。

（5）若公司倒闭时拖欠员工社保费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴；公司进入破产程序的，社保费用作为职工债权，在破产清算时优先清偿。

提醒：
员工在公司倒闭后应及时确认社保减员情况，若遇社保拖欠需保留相关工作证明等材料通过合法途径维权，具体案情的处理方式可能存在差异，建议进一步咨询专业人士分析。

（一）公司倒闭终止劳动关系后，员工需确认公司是否在十五日内办理社保减员手续，这是后续社保转移或自行缴纳的前提。

（二）若找到新工作，新单位会办理社保增员手续，继续缴纳社保，无需员工自行办理转移。

（三）若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险；符合失业保险领取条件的，申领失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金承担。

（四）若公司倒闭前拖欠社保费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴；公司破产清算时，社保费用属于职工债权，会优先清偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司终止与员工的劳动关系后，需在十五日内为员工办理社保减员手续。

员工找到新工作时，新用人单位会办理社保增员，继续为其缴纳社保费用。

暂时未就业的员工，可按灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

符合失业保险领取条件的员工，可申领失业保险金，领取期间的基本医疗保险费由失业保险基金承担缴纳。

若公司倒闭前拖欠员工社保费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴所欠费用。

公司进入破产清算程序时，应优先清偿包括社保费用在内的职工相关债权。

结论：公司倒闭后员工社保需依法处理，包括单位办理减员、新单位续缴、灵活就业自行缴纳或申领失业金，拖欠社保可通过投诉仲裁维权，破产时社保费用优先清偿。
法律解析：公司倒闭终止劳动关系后，应在十五日内为员工办理社保减员手续。员工找到新工作的，新单位会办理社保增员继续缴纳社保。暂时未就业的，可按灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险；符合失业保险领取条件的，申领失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金缴纳。若公司倒闭时拖欠社保费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。公司破产清算时，包括社保费用在内的职工债权应优先清偿。如果在社保处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。