无固定劳动合同赔偿的规定是怎样的

1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位已工作5年，与单位签订了无固定期限劳动合同。近期，单位在没有正当理由的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位属于违法解除，要求单位给予赔偿，单位则认为赔偿金额过高，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作5年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准计算，即5个月工资。
2、小朱月工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿标准以其实际月工资8000元计算。经济补偿金额为5×8000=40000元，赔偿金则为40000×2=80000元。因此，单位应向小朱支付80000元赔偿金。