辞退赔偿2N工龄怎么算

1.辞退赔偿2N里的工龄，是劳动者在单位的连续工作时长。
2.计算方法：
满一年算一年；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月按半年算。
3.非本人原因换单位，原单位工作年限并入新单位工龄。
4.工龄从入职算到合同违法解除日。
5.2N赔偿先定工龄月数，乘对应工资标准，再乘二得赔偿总额。

案情回顾:

小朱于某单位入职工作，工作一段时间后，单位在没有合理理由的情况下将其辞退。小朱认为自己应获得辞退赔偿2N，其中工龄计算应包含自己之前非因本人原因从原单位被安排到现单位的工作年限。但单位却认为只能计算小朱在本单位的工作时间，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退赔偿2N中的工龄指劳动者在用人单位的连续工作年限。小朱非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位的工龄。所以小朱主张将原单位工作年限算入是合理合法的。
2、工龄计算以劳动者实际入职该用人单位的时间起算，至劳动合同被违法解除之日止。单位仅计算小朱在本单位工作时间的做法不符合法律规定。单位违法解除劳动合同，应按照规定先确定工龄对应的月数，乘以该月数对应的工资标准，再乘以二得出赔偿金总额支付给小朱。