辞退补偿算辞退福利吗

1.法定辞退补偿和辞退福利不同。
法定辞退补偿是用人单位按法律规定，在解除劳动合同时给劳动者的经济补偿，像劳动者无过错被解除时的补偿，计算和支付都由法律定，有强制性。
2.辞退福利是单位自主决定给被辞退者的额外福利，不是法定强制要给的，比如超法定补偿标准的款项等。
3.二者核心区别是有无法定强制性，法定辞退补偿不算辞退福利，超出法定的额外支出才是。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后公司与其解除劳动合同。公司按照法律规定支付了经济补偿，同时额外给了一笔补贴。小朱认为这笔法定经济补偿和额外补贴都属于辞退福利，而公司则认为法定经济补偿是法定义务，不算辞退福利，额外补贴才是。双方因此产生争议。

案情分析:

1、法定辞退补偿是用人单位依据法律规定，在解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿，像劳动者无过错解除时的经济补偿，其计算标准和支付条件由法律明确规定，具有强制性，属于法定义务。
2、辞退福利是用人单位自主决定向被辞退劳动者支付的额外福利性支出，并非法定强制义务，如超出法定补偿标准的款项、额外补贴等，是用人单位自愿提供的福利安排。所以，法定辞退补偿不算辞退福利，超出法定部分的额外支出可视为辞退福利。