部门主管有权利辞退员工吗

（一）员工遇到部门主管擅自辞退情况，可先与公司人力资源部门沟通，了解公司对于辞退的真实态度和依据。
（二）若沟通无果，收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.通常，部门主管无单独辞退员工的权力。劳动合同解除要按法定程序和条件，单位解除合同需依公司制度和法律规定。
2.部门主管可对员工考核评价，但辞退属重大人事变动，需经人力部门、管理层等多环节审核决策。
3.若部门主管擅自辞退，辞退行为可能无效，员工可通过仲裁或诉讼维权。
4.若公司授予主管人事决策权，且辞退符合规定和法律，在授权范围内则可能有效。

结论：
一般部门主管无单独辞退员工的权利，擅自辞退可能无效，但获公司明确授权且符合规定和法律要求的辞退可能有效。

法律解析：
劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除合同要依据公司规章和法律规定。辞退员工属于重大人事变动，通常要经过公司人力资源部门、管理层等多环节审核决策。部门主管职责多为员工考核、评价等，一般无单独辞退权。若部门主管擅自辞退，该行为可能被认定无效，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得赔偿。若公司明确授予部门主管人事决策权，且辞退行为符合公司规定和法律要求，在授权范围内的辞退有效。若在劳动辞退方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般而言，部门主管通常无单独辞退员工的权利。劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除合同要依据公司规章和法律规定。辞退员工属重大人事变动，需经公司人力资源部门、管理层等多环节审核决策，部门主管仅能在职责范围内考核、评价员工。

若部门主管擅自辞退员工，辞退行为可能无效。员工可通过劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获相应赔偿。但如果公司明确授予部门主管人事决策权，且辞退行为符合公司规定和法律要求，在授权范围内的辞退有效。

建议公司明确各层级人事权限，完善辞退流程和标准，避免主管越权。员工遇到擅自辞退情况，及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除劳动合同要依据公司规章制度和法律规定。这是保障劳动者合法权益的重要基础。
（2）部门主管职责多为员工考核、评价等，辞退员工属重大人事变动，通常需公司人力资源部门、管理层等多环节审核决策。
（3）若部门主管擅自辞退员工，其辞退行为可能被认定无效。员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
（4）若公司明确授予部门主管人事决策权，且辞退行为符合公司规定和法律要求，在授权范围内的辞退可能有效。

提醒：
员工遇到被部门主管辞退情况，要先确认公司是否有相关授权，可咨询法律专业人士判断辞退是否合法，维护自身权益。