社保局劳动仲裁的具体流程是什么

1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管，非社保局负责。
2.申请时，要交书面仲裁申请，按被申请人数量交副本，写清当事人信息、仲裁请求和理由。
3.受理环节，仲裁委5天内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明原因。
4.准备与调解阶段，仲裁委送申请书副本给被申请人，被申请人有答辩期，仲裁庭先调解，达成协议就制作调解书。
5.调解不成开庭裁决，双方质证辩论，仲裁庭45天内裁决，情况复杂可延长15天。

案情回顾:

小朱在某公司工作后与公司产生劳动纠纷，小朱认为应向社保局申请解决纠纷，而公司则认为应通过劳动争议仲裁委员会处理。小朱最终向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明自身信息、仲裁请求及事实理由等，并按公司数量提交副本。仲裁委收到申请后，在五日内决定受理并通知了小朱。之后仲裁委将申请书副本送达公司，公司进入答辩期，仲裁庭也进行了先行调解，但未达成协议，随后安排开庭。

案情分析:

1、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，并非社保局，小朱最初认知有误，公司的观点符合法律规定。
2、小朱按要求提交书面仲裁申请及副本，仲裁委在规定的五日内决定受理并通知申请人，符合劳动仲裁申请与受理的流程。
3、仲裁委将申请书副本送达被申请人并给予其答辩期，同时进行先行调解，调解不成安排开庭，均遵循了劳动仲裁的准备、调解及开庭裁决流程，且仲裁庭会在规定时间内作出裁决。