工厂辞退员工怎么维权

1.员工被工厂辞退后可维权。
先分清辞退性质，合法辞退可按工作年限拿经济补偿，每满一年给一个月工资；
违法辞退可要求继续工作或拿双倍赔偿金。
2.维权步骤：
收集合同、工资记录、辞退通知等证据；
和工厂协商，明确诉求；
协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.注意劳动仲裁申请时效为一年，从权利受损日算起。

案情回顾:

小朱是某工厂员工，突然收到工厂的辞退通知。小朱认为工厂辞退自己没有合理理由，属于违法辞退；但工厂坚称是合法辞退，无需支付额外补偿。双方就辞退性质及补偿问题产生争议，小朱决定维权以争取应得权益。

案情分析:

1、本案中需先明确辞退性质，若工厂是合法辞退，小朱可按工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿；若属违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2、小朱维权应先收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知或沟通录音等证据，然后与工厂协商并明确诉求。
3、若协商不成，小朱可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意劳动仲裁申请时效为一年，自权利受侵害之日起计算。
4、若小朱对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。