单位按规定解除劳动合同的法定程序是什么

1.确认解除事由合法，像员工严重违规、经培训调岗仍不胜任工作等情况。
2.履行告知义务，无过失辞退提前30天书面通知或多付1个月工资，经济性裁员提前30天告知工会或全体职工并报告劳动部门。
3.通知工会解除理由，工会有异议应研究并书面反馈。
4.给员工书面解除通知，写明理由、日期和待遇。
5.办理离职手续，如结算工资、转移社保、开证明。
不按程序可能违法。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位以小朱严重违反规章制度为由欲解除与小朱的劳动合同。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，且未事先将解除理由通知工会，就直接向小朱出具书面解除劳动合同通知书。小朱认为单位解除劳动合同的程序不合法，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、单位解除劳动合同需遵循法定程序。本案中，单位未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，不符合无过失性辞退的程序要求。
2、单位未事先将解除理由通知工会，也未按规定研究工会意见并书面反馈处理结果，违反了相关程序。
3、单位未完整履行法定程序，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求单位承担相应法律责任。