合同到期不再续签赔偿标准是什么样

1.劳动合同到期不续签赔偿分情况。
用人单位提出不续签，且劳动者无特殊情形，要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月，月工资是终止前十二个月平均工资。
3.单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；
单位降低条件致劳动者不续签，仍需补偿。
4.其他合同到期不续签，无约定赔偿条款，通常无需赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出不再续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则称若小朱同意在维持原条件下续签就无需赔偿。小朱表示公司此前有降低一些约定条件的情况，所以自己才不同意续签，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位提出不续签且劳动者无特殊情形，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿金。但本案中小朱称公司降低了约定条件，在此情况下，即使是劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿金。