开除员工不赔偿理由是什么

结论：
用人单位在试用期间证明员工不符合录用条件、员工严重违纪、员工被依法追究刑事责任、员工欺诈胁迫致合同无效、员工同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或拒不改正这些情形下，开除员工可不赔偿。
法律解析：
《劳动合同法》规定，在试用期间，用人单位若有证据表明员工不符合录用条件，有权解除合同且无需赔偿，这保障了用人单位在试用期筛选合适人员的权利。
员工严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职造成重大损害等，单位解除劳动关系不补偿，是为了维护单位正常的管理秩序。
员工被依法追究刑事责任，单位解除合同不支付经济补偿，体现了法律对单位利益的保护。
员工通过欺诈、胁迫等手段使单位违背真实意愿订立或变更合同，单位解聘无补偿，保障了合同的合法性和公平性。
员工同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同，确保了单位工作的顺利开展。
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案情回顾:

小朱入职小许公司，处于试用期。小许公司以小朱不符合录用条件为由将其开除，小朱认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司此举不合理。此外，小丽在小胡公司工作期间多次旷工，严重违反公司规章制度，小胡公司决定解除与小丽的劳动关系且不给予补偿，小丽觉得公司处罚过重。还有，小静因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，其所在的小何公司解除了与她的劳动合同，小静认为公司应给予一定补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，在试用期内，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可解除合同且无需赔偿。小许公司若能提供证据证明小朱不符合录用条件，其解除合同的行为合法。
2、员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动关系且不用补偿。小丽多次旷工，属于严重违纪，小胡公司解除与她的劳动关系符合法律规定。
3、员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。小静被依法追究刑事责任，小何公司解除与其的劳动合同无需给予补偿。