解除合同补偿标准是什么

解除合同补偿标准分不同情形：
协商一致或单位无过错辞退，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔。
如月薪5000元，工作3年，协商解除补偿15000元，违法解除赔30000元。
经济性裁员、合同期满终止等，补偿依实际情况定。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，月工资5000元。公司欲与小朱解除劳动合同，小朱认为公司是违法解除，应支付赔偿金；而公司称是协商一致解除，只需支付经济补偿。双方就解除合同的性质及补偿金额产生争议。

案情分析:

1、若属于协商一致解除或用人单位无过错性辞退，根据法律规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年，月工资5000元，此时经济补偿应为3×5000=15000元。
2、若属于用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么小朱应得赔偿金为15000×2=30000元。具体补偿需根据解除合同的实际情形判断。