裁员赔偿按标准n计算该怎么算

1.经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作满六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等收入。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，且支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不再与其续签。小朱劳动合同解除前十二个月平均月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元。公司认为应按小朱实际工作年限3年零4个月，支付3个半月工资作为经济补偿。小朱则认为应按4年计算，且自己工资未超当地月平均工资三倍，公司应支付4个月工资补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限满六个月不满一年的按一年计算。小朱工作3年零4个月，其中零的4个月不满六个月，应支付半个月工资补偿，加上3年的3个月工资，公司应支付3个半月工资补偿，公司此观点符合法律规定。
2、小朱的月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），经济补偿标准应按其实际月工资计算。小朱认为应按4年计算补偿不符合法律规定。