裁员赔偿按基本工资计算吗

结论：
裁员赔偿不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资计算。
法律解析：
依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算时按照劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明裁员赔偿的计算基数是应得工资，并非基本工资。若遇到裁员赔偿计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.裁员赔偿不按基本工资算。法律规定，经济补偿按员工在单位的工作年限来，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4.所以，裁员赔偿基数是应得工资，不是基本工资。

1.裁员赔偿不按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，按其在本单位工作年限来支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.为保障劳动者合法权益，劳动者自身要留存好工资条、银行工资流水等能证明收入的材料，以便在遇到裁员时准确计算赔偿金额。用人单位应严格按照法律规定计算裁员赔偿，避免因赔偿问题引发劳动纠纷。相关监管部门要加强对企业裁员赔偿情况的监督，确保法律规定得到有效执行。

法律分析：
（1）裁员赔偿计算依据明确。法律规定经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限的计算规则为，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资的定义关键。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。应得工资涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）计算基数核心。由此看出，裁员赔偿计算基数是应得工资，并非基本工资。这意味着赔偿数额会综合考虑劳动者多方面的收入情况。

提醒：
劳动者要注意留存工资条等收入凭证，以准确计算应得工资。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到裁员赔偿按基本工资计算的情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，明确告知对方法律规定的赔偿计算方式是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位依法支付经济补偿。
（三）也可以收集好相关证据，如工资条、工作记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。